安徽金寨：当好人民群众的“贴心人”

　　近年来，安徽省六安市金寨县积极探索党建引领城市基层治理的有效途径，构建社区党员“亮身份强意识、定岗位明职责、展风采激活力”管理体系，有效推动党员从“被动参与”转向“主动作为”，成为群众身边可信赖、可依靠的红色标杆，为基层治理拓展了更广阔的实践空间。

　　亮身份

　　从“隐于群众”到“主动站出”

　　全面起底，摸清党员底数。金寨县积极推动村（社区）干部、楼栋长通过上门走访、座谈交流等方式，全面摸排小区内党员底数，详细掌握党员年龄、特长和服务意向等信息，累计摸排18个城市社区常住党员10917名，实现情况清、底数明。

　　应亮尽亮，彰显党员担当。通过楼栋公示、居民群身份备注等方式，动员党员亮身份。全县城市社区已完成5906名无职党员信息公示工作，让党员真正从群众中站出来。

　　弹性公开，尊重个人意愿。明确将党员姓名、选岗内容等基础信息列为公示必备内容，确保公开工作规范性；对党员照片、居住门牌等延伸信息，遵循党员个人意愿，在公开规范与个人隐私间达成平衡。

　　定岗位

　　从“无处发力”到“大显身手”

　　按需定岗，激活服务动能。金寨县围绕基层治理痛点难点，创新设置“5+X”岗位，根据社区治理需求和党员特长灵活增设特色岗位。截至目前，全县社区共有739名无职党员带头选岗，实现“人岗相适、人尽其才”。

　　六维赋能，夯实履职保障。实施“六个一”赋能工程，即发放一枚党员徽章强化身份认同、建立一本履职手册记录履职情况、明确一项岗位增强担当意识、办理一件民生实事检验工作成效、联帮一户特殊群体传递组织温暖、开展一次季度述职促进经验交流，让无职党员“干有方向、做有标准”。

　　闭环处置，提升治理效能。组建专班，每月对各社区收集的意见建议分类梳理，交由属地乡镇及时办结，其中重难点问题由专班专题研究推动，确保“事事有着落、件件有回音”。自先锋培树工程实施以来，累计解决群众意见建议787件，内容涵盖公共设施维护、道路绿化修复等多个方面。

　　展风采

　　从“默默耕耘”到“熠熠生辉”

　　培树结合，挖掘先锋“富矿”。金寨县坚持培树并重，各社区党组织在日常工作中密切关注党员表现，及时挖掘先进典型事迹。目前，18个社区共选树先进典型29个，在社会上引起了良好的反响。

　　矩阵传播，放大榜样“声量”。通过加强宣传报道，相关经验做法在县级及以上官方主流网站刊登百余篇，其中红星社区无职党员陆瑶参与基层治理案例登上安徽电视台，郑岭社区无职党员董国海矛盾纠纷调解案例获六安市电视台深度聚焦。

　　荣誉激励，激活争先“引擎”。将无职党员履职情况作为优秀党员评定的重要标准，在庆祝中国共产党成立104周年大会上，属地乡镇集中表彰了22名表现优秀的小区无职党员，其中3名代表现场分享履职故事，充分发挥了“一人带一户、一户带一片”的辐射带动作用，营造了“学先锋、争先进”的良好社会新风尚。